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　　中新网5月26日电 据最高人夷易远法院微疑公共号26日消息，人力本钱战社会包管部、最高人夷易远法院连系发布了新赋闲外形歇息争议典型案例，经过进程以案释法指点裁判实际，对其实前进新赋闲外形歇息争议案件办理量效，充分实现平台经济良性发展与歇息者权力呵护互促共进保存首要意义。

　　比来几年来，随着互联网平台经济火速发展，新赋闲外形歇息者歇息包管权力庇护等成就受到社会遍及关注。对此，案例覆盖平台经济重要行业典范战罕有用工编制，降实人力本钱战社会包管部、最高人夷易远法院等八部门对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见要求，连结“事实劣先”的歇息关连认定绳尺，依照用工事实认定企业战歇息者的关连；大白“附属性+身分式”的歇息关连认定思路，结合平台理想用工中歇息者对工作时辰及工作量的自主抉择程度等身分，全面说明歇息者与企业之间的道德附属性、经济附属性、机关附属性，加强对歇息打点程度的归结考量，对适合成立歇息关连气象的认定标准做出重点尺度；对经过进程订坐夷易远事合作协议遁藏用人单位使命、“假中包适用工”、勾引歇息者注册个体工商户等遵法用工步履予以更正，其实庇护歇息者合法权力。

　　下一步，两部门将延续加强对新赋闲外形歇息争议案件办理工作的连系调研，自动敦促新赋闲外形歇息者歇息包管权力法律策略完竣，加大年夜对歇息人事争议仲裁机构战百姓法院办案辅导力度，经过进程争议案件办理指点平台及其合作企业依法规范用工、歇息者理性维权，更好的的实现歇息争议纠缠化解政事成果、法律成果与社会成果的无机统一。

　　人社部函〔2023〕36号

　　人力本钱社会包管部

　　最高人夷易远法院

　　对连系发布第三批歇息人事争议

　　典型案例的告知

　　各省、自治区、直辖市人力本钱社会包管厅(局)、高档百姓法院，束厄局促军军事法院，新疆分娩拔擢兵团人力本钱社会包管局、新疆维吾我自治区高档百姓法院分娩拔擢兵团分院：

　　为深入学习鼓吹贯彻党的两十年夜对支撑战尺度发展新赋闲外形、加强敏捷赋闲战新赋闲外形歇息者权力包管的首要安排，鞭策降实《对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见》(人社部支〔2021〕56号)，充分实现平台经济良性发展与歇息者权力呵护互促共进，现发布第三批歇息人事争议典型案例，请各天仲裁机构、百姓法院正正在办案中予以参照。

　　人力本钱社会包管部 最高人夷易远法院

　　2023年4月24日

　　(此件主动果然)

　　(联系单位：人力本钱社会包管部调剂仲裁司)

　　歇息人事争议典型案例

　　(第三批)

　　目 录

　　▪ 案例1. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否是保留歇息关连？

　　▪ 案例2. 如何认定网约配支员与平台企业之间是否是保留歇息关连？

　　▪ 案例3. 中卖平台用工合作企业经过进程劳务公司招用网约配支员，如何认定歇息关连？

　　▪ 案例4. 歇息者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订坐合作协议，能否认定歇息关连？

　　▪ 案例5. 如何认定搜集主播与文化传播公司之间是否是保留歇息关连？

　　▪ 案例6. 如何认定网约家政处事人员与家政公司之间是否是保留歇息关连？

　　案例1.

　　如何认定网约货车司机与平台企业之间是否是保留歇息关连？

　　根底案情

　　刘某于2020年6月14日与某消息技术公司订坐为期1年的《车辆打点协议》，约定：刘某与某消息技术公司建立合作关连；刘某自备中型面包车1辆供应货品运输处事，须由本人经过进程公司平台正正在某郊地区内接收公司派单并驾驶车辆，每日起码完成4单，多接订单给以加单奖励；某消息技术公司经过进程平台与客户结算货品运输费，每月背刘某支出包月运输处事费6000元及奖励金，油费、过路费、停车费等另行报销。刘某措置运输工作时期，每日正正在公司平台签去并接收平台派单，跑单时少均正正在8小时以上。某消息技术公司经过进程平台对刘某的订单完成景象进行齐程跟踪，刘某每日接单量逾越4单时遵照每单70元进行加单奖励，显现接单量不够4单、无故拒单、运输超时、货品益毁等气象时遵照公司制定的费用结算方法扣减部分处事费。2021年3月2日，某消息技术公司与刘某订坐《车辆打点遏制协议》，载明公司果调解谋划打算，与刘某筹议不合延迟遏制合作关连。刘某觉得其与某消息技术公司之间理想上已构成歇息关连，遏制合作的理想法律成果是歇息关连消弭，某消息技术公司理当支出经济补偿。某消息技术公司以双方书里约定建立合作关连为由认可保留歇息关连，回绝支出经济补偿，刘某遂背歇息人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)要求仲裁。

　　要求人请求

　　请求讯断某消息技术公司支出消弭歇息公约经济补偿。

　　措置功效

　　仲裁委员会讯断：某消息技术公司背刘某支出消弭歇息公约经济补偿。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，刘某与某消息技术公司之间是否是适合成立歇息关连的气象？

　　《中华百姓共战邦歇息公约法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与歇息者建立歇息关连” ，《对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见》(人社部支〔2021〕56号)第十八条规定：“依照用工事实认定企业战歇息者的关连”，以上法律规定战策略精神表示出，认定歇息关连理当连结事实劣先绳尺。《对成立歇息关连相干事项的告知》(劳社部支〔2005〕12号)相关规定表示出，歇息关连的核心特色为“歇息打点”，即歇息者与用人单位之间保存道德附属性、经济附属性、机关附属性。正正在新赋闲外形下，由于平台企业分娩经营编制发生较大年夜改变，歇息打点的表示体例也呼应保存良多新的特点。今后，认定新赋闲外形歇息者与平台企业之间是否是保留歇息关连，理当比力歇息打点的相关身分，归结考量道德附属性、经济附属性、机关附属性的有无及强强。从道德附属性看，重要表示为平台企业的工作法例、歇息纪律、惩罚方法等是否是适用于歇息者，平台企业是否是可经过进程制定法例、设定算法等对歇息者歇息历程进行打点把持；歇息者是否是须遵照平台指令完成工作任务，能否自主抉择工作时辰、工作量等。从经济附属性看，重要表示为平台企业是否是掌控歇息者从业所必需的数据消息等首要分娩质料，是否是答应歇息者商定处事代价；歇息者经过进程平台获得的酬报是否是构成其首要付出来源等。从机关附属性看，重要表示正正在歇息者是否是被纳入平台企业的机关体系当中，变得企业分娩经营机关的无机部分，并以平台概况对中供应处事等。

　　本案中，虽然某消息技术公司与刘某订坐《车辆打点协议》约定双方为合作关连，但按照相关法律规定战策略精神，仍应依照用工事实认订单圆之间的法律关连性质。某消息技术公司要求须由刘某本人驾驶车辆，经过进程平台背刘某支支工作指令、监控刘某工作景象，并按照公司规章制度对刘某进行惩罚；刘某须遵循某消息技术公司规定的工作时辰、工作量等要求，表示了较强的道德附属性。某消息技术公司占有用户必要数据消息，单方制定处事费用结算标准；刘某从业步履保存较强持续性战稳定性，其经过进程平台获得的处事费用构成其稳定付出来源，表示了较着的经济附属性。某消息技术公司将刘某纳入其机关体系进行打点，刘某是其稳定成员，并以平台概况对中供应处事，措置的货品运输停业属于某消息技术公司停业的组成部分，表示了较强的机关附属性。综上，某消息技术公司对刘某保留较着的歇息打点步履，适合成立歇息关连的气象，理当认订单圆之间保留歇息关连。某消息技术公司与刘某订坐《车辆打点遏制协议》，理想上构成了歇息关连的消弭，是以，对刘某要求某消息技术公司支出经济补偿的仲裁请求，理当予以支撑。

　　典型意义

　　比来几年来，平台经济火速发展，创作发明了多量赋闲机缘。与此同时，庇护歇息者歇息包管权力面临诸多新景象新成就，其中，平台企业与歇息者之间的法律关连性质激起社会广泛关注。不合平台之间用工方式保留不同，少量平台企业占有数据消息那一新赋闲外形歇息者从业所必需的分娩质料，经过进程制定法例、设定算法对歇息者的工作机缘、歇息条件、歇息编制、歇息付出、进出平台安闲等进行限制或施加影响，并从歇息者歇息功能中获益。此类方式下，平台企业并非供应消息中介、生意分离等处事，而是经过进程对歇息者进行机关战打点，使他们遵照必定方式战标准以平台概况对中供应处事，是以，其理当行动用工主体或用人单位承担呼应法律使命战任务。正正在仲裁战法令实际中，各级歇息人事争议仲裁机构战百姓法院理当重视搜检平台谋划编制、算法规则等，查明平台企业是否是对歇息者保留歇息打点步履，据实认定法律关连性质。

　　案例2.

　　如何认定网约配支员与平台企业之间是否是保留歇息关连？

　　根底案情

　　缓某于2019年7月5日从某科技公司餐饮中卖平台众包骑足入口注册变得网约配支员，并正正在线订坐了《网约配支协议》，协议载明：缓某赞同遵照平台支支的配支消息自主遴选接收处事订单，接单后及时完成配支，处事费遵照平台统一标准按单结算。措置餐饮中卖配支停业时期，公司已对缓某上线接单时辰提出要求，缓某每周理想上线接单天数为3至6天不等，每天上线接单时少为2至5小时不等。平台遵照算法规则背必定地域内不特定的多名配支员支支订单消息，缓某经过进程抢单获得配支机缘，平台背其按单结算处事费。显现配支超时、客户好评等气象时，平台核本相况后遵照统一标准扣减处事费。2020年1月4日，缓某背平台客服提出订坐歇息公约、缴纳社会保证费等要求，被平台客服回绝，遂背仲裁委员会要求仲裁。

　　要求人请求

　　请求确认缓某与某科技公司于2019年7月5日至2020年1月4日时期保留歇息关连，某科技公司支出消弭歇息公约经济补偿。

　　措置功效

　　仲裁委员会讯断：采用缓某的仲裁请求。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，缓某与某科技公司之间是否是适合成立歇息关连的气象？

　　依照《对发布智能建造工程技术人员等职业消息的告知》(人社厅支〔2020〕17号)相关规定，网约配支员是指经过进程移动互联网平台等，措置接收、验视客户订单，依照订单必要，遵照平台智能打算线道，正正在必定时辰内将订单物品递支至指定地点的处事人员。《对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见》(人社部支〔2021〕56号)依照平台不合用工体例，正正在歇息关连气象中，借大白了不完全适合成立歇息关连的气象及呼应歇息者的根底权力。

　　本案中，缓某正正在某科技公司餐饮中卖平台上注册变得网约配支员，其与某科技公司均存在建立歇息关连的主体资格。认定缓某与某科技公司之间是否是适合成立歇息关连的气象，需要查明某科技公司是否是对缓某进行了较强程度的歇息打点。从用工事实看，缓某须遵循某科技公司制定的餐饮中卖平台配支处事法例，其订单完成时辰、客户评价等均行动平台结算处事费的按照，但平台对其上线接单时辰、接单量均无要求，缓某能够完全自主抉择工作时辰及工作量，是以，双方之间道德附属性较标准歇息关连有所深化。某科技公司掌控缓某措置网约配支停业所必需的数据消息，制定餐饮中卖平台配支处事费结算标准战方法，缓某经过进程平台获得付出，双方之间保存必定的经济附属性。虽然缓某依托平台措置餐饮中卖配支停业，但某科技公司并已将其纳入平台配支停业机关体系进行打点，已遵照呆板歇息打点编制要求其承担机关成员使命，是以，双方之间的机关附属性较强。综上，虽然某科技公司经过进程平台对缓某进行必定的歇息打点，但其程度不够以认定歇息关连。是以，对缓某提出的确认歇息关连等仲裁请求，仲裁委员会不予支撑。

　　典型意义

　　比来几年来，网约配支员变得备受社会关注的群体，如何庇护好其歇息包管权力也几回激起谈吐热议。正正在网约配送行业中，平台企业对网约配支员保留多种机关战打点方式。正正在远似本案的方式中，平台背非特定配支员支支订单消息，不对配支员的上线接单时辰战接单量做任何要求，但与此同时，平台企业制定统一的配支处事法例战处事费结算标准，经过进程设定算法对配支员的配送行为进行把持战打点，并将配支时少、客户评价等行动结算处事费的按照。一圆里，歇息者工作时辰、工作地点更加安闲，不再受限于特定的分娩经营机关体系；别的一圆里，平台企业正在...的帮忙下消息技术本事打破了呆板用工编制的时空限制，对歇息者实现了更加邃稀的用工打点。对此，《对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见》(人社部支〔2021〕56号)大白不完全适合成立歇息关连的气象，并指出相关部门应辅导企业与该类歇息者订坐书里协议、合理必定双方权利使命，渐渐敦促将该类歇息者纳入最低报酬、安息戚假等制度包管范围。正正在仲裁与法令实际中，应正正在分辨各类气象的底子上分类包管歇息者合法权力，并自动敦促完竣相关法律策略，进一步通畅歇息者维权渠讲，充分实现平台经济良性发展与歇息者权力呵护互促共进。

　　案例3.

　　中卖平台用工合作企业经过进程劳务公司招用网约配支员，如何认定歇息关连？

　　根底案情

　　某货运代理公司启包经营某中卖平台配支站里，担负该站里网约配支停业。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订坐《配支停业启包协议》，约定由某劳务公司担负站里的配支员招募战打点工作。何某于2019年7月28日进进某中卖平台站里工作，并与某劳务公司订坐了为期1年的《中卖配支处事协议》，约定：何某赞同正正在某中卖平台注册为网约配支员，并进进某货运代理公司启包的配支站里措置配支停业；何某须遵循某货运代理公司制定的站里工作制度，每周经延迟要求可安息1天，每天起码正正在线接单8小时；何某与某劳务公司之间为劳务合作关连，某劳务公司依照订单完成量背何某按月结算劳务酬报。措置配支工作时期，何某遵照某货运代理公司制定的《配支员打点法例》，每天8:30去站里开早会，每周工作6至7天，每天正正在线接单时少为8至11小时不等。何某乞假时，均须经过进程站少背某货运代理公司提出要求。某货运代理公司遵照何某订单完成量背何某按月支出处事费，显现高峰时段不服从平台分派、无故拒接平台派单、超时配支、客户好评等气象时，某货运代理公司均按必定比例扣减处事费，而某劳务公司已对包罗何某正正在内的站里配支员进行打点。2019年11月3日，何某正正在实行配支任务途中颠仆受伤，其要求某货运代理公司、某劳务公司遵照工伤保证报答标准背其抵偿各项治疗费用，某货运代理公司以已与何某订坐任何协议为由回绝承担任务，某劳务公司以与何某之间系劳务合作关连为由回绝支出工伤保证报答。2019年12月19日，何某以某货运代理公司、某劳务公司为合营被要求人背仲裁委员会要求仲裁。

　　要求人请求

　　请求确认何某与某货运代理公司、某劳务公司于2019年7月28日至2019年12月19日时期保留歇息关连。

　　措置功效

　　仲裁委员会讯断：何某与某货运代理公司于2019年7月28日至2019年12月19日时期保留歇息关连。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，何某是否是与两家公司保留歇息关连？与哪家公司保留歇息关连？

　　本案中，从某货运代理公司与某劳务公司订坐的《配支停业启包协议》本色看，某货运代理公司将配支员招募战打点工作中包给某劳务公司，理当由某劳务公司担负具体的用工机关战打点工作。但从本案用工事实看，某劳务公司并已对何某等站里配支员进行打点，其与某货运代理公司之间的《配支停业启包协议》并已理想实验；某货运代理公司虽然已与何某订坐书里协议，却对其进行了歇息打点。是以，理当依照某货运代理公司对何某的歇息打点程度，认订单圆之间是否是保留歇息关连。何某须遵循某货运代理公司制定的《配支员打点法例》，按时去站里考勤；某货运代理公司对何某实行配支任务的景象进行看管，经过进程扣减处事费等编制对何某的工作时辰、接单步履、处事品德等进行打点，双方之间保留较强的道德附属性。某货运代理公司依照单方制定的处事费结算方法背何某按月结算处事费，双方之间保留较着的经济附属性。何某虽以平台概况措置配支任务，但某货运代理公司将其纳入站里的配支机关体系进行打点，双方之间保留较强的机关附属性。综上，某货运代理公司对何某进行了较强程度的歇息打点，理当认订单圆之间保留歇息关连。

　　典型意义

　　《对庇护新赋闲外形歇息者歇息包管权力的辅导意见》(人社部支〔2021〕56号)对平台企业采用合作用工编制机关歇息者完成平台工作的气象做出了规定。正正在新赋闲外形歇息争议措置中，少量平台用工合作企业也以外包或劳务叮咛消磨等敏捷编制机关用工。部分配支站里启包经营企业体例上将配支员的招募战打点工作中包给别的企业，但理想上仍直接对配支员进行歇息打点，正正在歇息者主张相关权力时但凡认可与歇息者之间保留歇息关连，将“中包”当作了遁藏呼应法律任务的“挡风板”“防火墙”，添加了歇息者的维权易度。正正在仲裁战法令实际中，理当谨慎分辨歇息关连与各类夷易远事关连，对此类“埋没歇息关连”，不能简单适用“概况主义”搜检，理当依照歇息打点事实战附属性特色大白歇息关连主体，依法必定各圆权利使命。

　　案例4.

　　歇息者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订坐合作协议，能否认定歇息关连？

　　根底案情

　　孙某于2019年6月11日进进某中卖平台配支站里工作，该站里由某物流公司启包经营。某物流公司与孙某订坐了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书里歇息公约。措置配支工作时期，孙某遵照某物流公司要求正正在规定时辰、指定地域范围内实行某中卖平台派支的配支任务，某物流公司依照孙某出勤及订单完成景象背其按月支出歇息酬报。某物流公司于2020年8月21日与某商务消息咨询公司订坐《处事协议》，约定将露孙某正正在内的部分配支员奉求给某商务消息咨询公司打点。正正在某商务消息咨询公司安排下，孙某注册了名为“某配支处事部”的个体工商户，并于2020年9月6日与某物流公司订坐了为期1年的《款式启包协议》，约定：某配支处事部与某物流公司建立合作关连，某配支处事部启接某中卖平台配支站里的部分配支停业，某物流公司遵照配支停业完成量背某配支处事部按月结算费用。此后，孙某仍然正正在某中卖平台站里措置配支工作，接收某物流公司打点，打点编制已发生任何改变。2020年12月10日，某物流公司单方面遏制《款式启包协议》，孙某要求某物流公司支出遵法消弭歇息公约抵偿金。某物流公司觉得订坐《款式启包协议》后，双方之间已从歇息关连酿成合作关连，歇息公约自动遏制，并以此为由回绝支出遵法消弭歇息公约抵偿金。孙某遂背仲裁委员会要求仲裁。

　　要求人请求

　　请求确认孙某与某物流公司于2020年9月6日至2020年12月10日时期保留歇息关连，某物流公司支出遵法消弭歇息公约抵偿金。

　　措置功效

　　仲裁委员会讯断：孙某与某物流公司于2020年9月6日至2020年12月10日时期保留歇息关连，某物流公司背孙某支出遵法消弭歇息公约抵偿金。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，正正在孙某以个体工商户概况订坐《款式启包协议》景象下，其与某物流公司之间是否是保留歇息关连？

　　从法律主体资格看，歇息者注册为个体工商户后，既可以行动自然人与别的用人单位建立歇息关连，也有权以个体工商户概况睁开市集经营活动。正正在第一种气象下，歇息者与企业之间保留“打点-附属”关连，即企业对歇息者实验歇息打点，歇息者背企业供应附属性歇息，双方之间市集主体地位不平等，法律关连闪现较着的附属性；正正在第两种气象下，个体工商户与企业均保存划一的市集主体法律地位，个体工商户可以遵循约定背企业供应处事并取得对价，但处事本色战编制、对价体例及若干好多等事项由双方筹议必定，企业与个体工商户眼前的自然人之间不保存“打点-附属”关连。

　　本案中，正正在某商务消息咨询公司安排下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户概况与某物流公司书里约定建立合作关连，但从用工事实看，某物流公司与孙某之间完全延续了此前的歇息打点编制，孙某仍然背某物流公司供应附属性歇息，双方之间并已行动法律地位划一的市集主体睁开经营活动。是以，某物流公司对双方之间由歇息关连酿成合作关连、歇息公约自动遏制的主张，与事实不符，理当认定正正在2020年9月6日今后双方之间仍然保留歇息关连，对孙某要求某物流公司支出遵法消弭歇息公约抵偿金的仲裁请求，理当予以支撑。

　　典型意义

　　正正在新赋闲外形下，歇息关连与合作关连之间的边界更加恍忽，歇息者的歇息体例、歇息时辰、工作场所、取酬编制等更加敏捷多样。少量平台企业及其用工合作企业把持那一特点，一圆里勾引或强逼歇息者注册变得个体工商户，并与之订坐合作协议；别的一圆里仍对歇息者进行较强程度的歇息打点，单方必定歇息法例、酬报标准等事项，以合作之名行歇息用工之实，严重危险了歇息者歇息包管权力。对此，邦务院印支的《促进个体工商户发展条例》第三十条第两款规定：“任何单位战个人不得勾引、强逼歇息者登记注册为个体工商户。”正正在仲裁战法令实际中，理当重点搜检企业与歇息者之间是否是保留歇息打点战附属性歇息，判断防止“去歇息关连化”遁藏用工任务，充分包管歇息者各项歇息包管权力。

　　案例5.

　　如何认定搜集主播与文化传播公司之间是否是保留歇息关连？

　　根底案情

　　李某于2018年11月29日与某文化传播公司订坐为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某供应搜集主播培训及奉行鼓吹，将其培养变得着名的搜集主播；正正在公约期内，某文化传播公司为李某供应整套直播配备战直播室，担负安排李某的全部直播工作及直播之外的商业或非商业公共活动，齐权代理李某涉及去直播、出版、扮演、广告、录音、录像等与演艺相干的商业或非商业公共活动，可正正在征得李某赞同后行动其奉求代理人签定相干公约；李某有权参与某文化传播公司安排的商业活动的策划历程、体会直播收支景象，并对个人笼统定位等事项提出建议，但已双方筹议不合，李某必须残酷遵循相关约定；李某直播本色战时辰均由其自行必定，其每月获得各直播平台布景礼物累计价格5000元，可得根底付出2600元，逾越5000元部分由公司战李某进行四六分成，逾越9000元部分进行三七分成，逾越12000元部分进行两八分成。措置直播活动后，李某遵照某文化传播公司要求进驻2家直播平台，双方均残酷实验协议约定的权利使命。李某每天直播时少、每月直播天数均不安稳，月付出均已逾越3500元。2019年3月31日，李某果直播付出较低，单方消弭《艺人独家合作协议》，并以公司已缴纳社会保证费为由要求某文化传播公司背其支出消弭歇息公约经济补偿。某文化传播公司以双方之间不保留歇息关连为由回绝支出。李某背仲裁委员会要求仲裁，仲裁委员会讯断双方之间不保留歇息关连。李某不服仲裁讯断，诉至百姓法院。

　　原告诉讼请求

　　请求确认与某文化传播公司之间于2018年11月29日至2019年3月31日时期保留歇息关连，某文化传播公司支出消弭歇息公约经济补偿。

　　措置功效

　　一审法院判决：李某与某文化传播公司之间不保留歇息关连。李某不服一审判决，提起上诉。两审法院判决：采用上诉，连结本判。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，某文化传播公司对李某的打点是否是属于歇息打点？

　　正正在呆板演艺范围，企业以经纪人身份与艺人订坐的公约但凡兼具奉求公约、中介公约、行纪公约等性质，并果公约约定产生企业对艺人的“打点”步履，但此类打点与歇息打点保留较着不同：从“打点”的重要方针看，企业除安排艺人措置演艺活动为其创作发明经济收益之外，借要对艺人进行培训、包拆、鼓吹、奉行等，使之获得相对独立的公共着名度战市集价格；而正正在歇息关连中，企业经过进程歇息打点机关歇息者进行分娩经营活动，实在没有以汲引歇息者独立的公共着名度战市集价格为方针。从“打点”事项的确定看，企业对艺人的打点本色战程度但凡由双方自主筹议约定，艺人借可以便自己笼统打算、发展打算战收益分红等事项与企业进行筹议；而正正在订坐歇息公约时，单个歇息者与企业之间进行赋性化筹议的空间通俗斗劲无穷，歇息纪律、酬报标准、惩罚方法等规章制度但凡由企业统一制定并广泛适用于企业内部的歇息者。别的，从歇息功能分拨编制看，企业行动经纪人，通俗以约定的分成编制取得艺人创作发明的经济收益；而正正在歇息关连中，企业直接占有歇息者的歇息功能，遵照统一标准背歇息者支出酬报及福利，不以约定分成行动重要分拨编制。综上，企业行动经纪人与艺人之间的法律关连表示出划一筹议的特点，而保留歇息关连的用人单位与歇息者之间则表示出较强的附属性特色，可据此对两种法律关连予以分辨。

　　本案中，经过进程《艺人独家合作协议》本色及实验景象可以看出，某文化传播公司行动李某的经纪人，虽然也安排李某措置为其创作发明直接经济收益的直播活动，但其重要方针是经过进程培训、包拆、鼓吹、奉行等本事使李某变得着名的搜集主播；李某的直播时辰及本色由其自主抉择，别的相关活动要求等由双方筹议必定，李某对其个人包拆、活动参与等事项有筹议权，对其创作发明的经济收益有知情权；双方以李某创作发明的经济收益为衡量标准，约定了“道路式”的收益分成编制。是以，双方之间的法律关连表示出划一筹议的特点，并已表示出《对成立歇息关连相干事项的告知》(劳社部支〔2005〕12号)规定的歇息打点及附属性特色，理当认定为夷易远事关连。李某提出确认歇息关连并支出消弭歇息公约经济补偿的诉供，与事实不符，不予支撑。

　　典型意义

　　比来几年来，随着网黑经济的火速发展，多量搜集主播经纪公司也应运而逝世。与呆板演艺业对比，搜集主播行业保存更强的敏捷性、互动性、可及性战价格多元性，经纪公司“造星”周期战“投资-酬报”周期也呼应缩短。少量经纪公司沿袭呆板编制与主播建立夷易远事合作关连，以培养着名主播、机关主播插手各类商业或非商业公共活动为主业，经过进程划一筹议必定双方权利使命，以约定的分成编制进行收益分拨；但与此同时，少量企业招用搜集主播的重要方针是睁开“直播带货”停业，以搜集直播本事推销各类产品，主播对个人包拆、直播本色、演艺编制、收益分拨等没有筹议权，双方之间表示出较强的附属性特色，更加适合成立歇息关连的气象。是以，正正在仲裁战法令实际中，理当加强对法律关连的个案说明，重点搜检企业与搜集主播之间的权利使命本色及必定编制，归结认订单圆之间的法律关连性质。

　　案例6.

　　如何认定网约家政处事人员与家政公司之间是否是保留歇息关连？

　　根底案情

　　宋某，降生日期为1976年10月7日，于2019年10月26日去某员工制家政公司雇用家政保净员，双方订坐了《家政处事协议》，约定：某家政公司为宋某安排保净停业上岗培训(初级)，培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须遵照公司安排为客户供应进户保净处事，合作克日为2年；宋某须遵循公司统一制定的《家政处事人员步履尺度》，合作克日内不得经过进程别的平台措置家政处事工作；某家政公司为宋某配备工拆及保净用具，并购买意外险，费用均由公司承担；宋某每周须工作6天，工作时期某家政公司经过进程本公司家政处事平台统一接收客户订单，并依照客户必要消息匹配度背宋某派支保净类订单，工作日无订单任务时宋某须遵照公司安排措置别的工作；某家政公司按月背宋某结付酬报，酬报计算标准为底薪1600元/月，保净处事费15元/小时，齐勤奖200元/月；如宋某无故拒接订单或收去客户好评，某家政公司将正正在核本相况后扣减部分处事费。2019年11月1日，宋某经培训合格后上岗。措置保净工作时期，宋某每周工作6天，每天进户处事6至8小时。2020年1月10日，宋某正正在工作中受伤，要求某家政公司遵照工伤保证报答标准背其抵偿各类治疗费用，某家政公司以双方之间不保留歇息关连为由回绝支出。宋某于2020年1月21日背仲裁委员会要求仲裁，请求确认与某家政公司于2019年11月1日至2020年1月21日时期保留歇息关连。仲裁委员会讯断宋某与某家政公司之间保留歇息关连，某家政公司不服仲裁讯断，诉至百姓法院。

　　原告诉讼请求

　　请求确认某家政公司与宋某之间不保留歇息关连。

　　措置功效

　　一审法院判决：宋某与某家政公司于2019年11月1日至2020年1月21日时期保留歇息关连。某家政公司不服一审判决，提起上诉。两审法院判决：采用上诉，连结本判。

　　案例说明

　　本案争议焦点是，宋某与某家政公司之间是否是适合订坐歇息公约的气象？

　　认定家政企业与家政处事人员是否是适合订坐歇息公约的气象，理当依照《对成立歇息关连相干事项的告知》(劳社部支〔2005〕12号)第一条之规定，重点搜检双方是否是均为建立歇息关连的合法主体，双方之间是否是保留较强程度的歇息打点。

　　本案中，宋某已达法定退休年齿，其与某家政公司均是建立歇息关连的合法主体。正正在歇息打点圆里，某家政公司要求宋某遵循其制定的工作法例，经过进程平台背宋某安排工作，并经过进程支放齐勤奖、扣减处事费等编制对宋某的工作时辰、接单步履、处事品德等进行把持战打点，双方之间保留较强的道德附属性。某家政公司掌控宋某措置家政处事业所必需的用户必要消息，统一为宋某配备保净工具，并以安稳薪资机关背宋某按月支出酬报，双方之间保留较强的经济附属性。宋某以某家政公司概况对中供应家政处事，某家政公司将宋某纳入其家政处事机关体系进行打点，并经过进程避免多平台赋闲等编制限制宋某进进别的机关，双方之间保留较着的机关附属性。综上，某家政公司对宋某保留较强程度的歇息打点，适合订坐歇息公约的气象，虽然双方以合作为名订坐书里协议，但依照事实劣先绳尺，理当认订单圆之间保留歇息关连。

　　典型意义

　　正正在呆板家政企业谋划方式中，家政企业重要正正在家政处事人员与客户之间起中介传染感动，经过进程介绍处事人员为客户供应家政处事收取中介费；家政企业与处事人员之间建立夷易远事合作关连，企业不对处事人员进行培训战打点、不支出歇息酬报，家政处事工作本色及处事费用由处事人员与客户自行筹议必定。为有效打点呆板家政行业发展不尺度等成就，《对促进家政处事业提量扩容的意见》(邦办支〔2019〕30号)指出，员工制家政企业应依法与招用的家政处事人员签订歇息公约，按月足额缴纳州里职工社会保证费；家政处事人员不适合签订歇息公约气象的，员工制家政企业应与其签订处事协议，家政处事人员可行动敏捷赋闲人员按规定自愿插手州里职工社会保证或城乡居民社会保证。各天降实该意见要求自动支撑发展员工制家政企业。正正在此类企业中，家政企业与客户直接订坐处事公约，与家政处事人员依法签订歇息公约或处事协议，统一安排处事人员为客户供应处事，直接支出或代支处事人员不低于当地最低报酬标准的歇息酬报，并对处事人员进行持续培训打点。正正在仲裁与法令实际中，对家政企业与家政处事人员之间发生的确认歇息关连争议，理当充分考虑家政处事行业出格性，大白企业谋划方式，查明企业与家政处事人员是否是存在建立歇息关连的法律主体资格，残酷搜检双方之间是否是保留较强程度的歇息打点，以此对签订歇息公约战签订处事协议的气象做出分辨，据实认定歇息关连。 【编辑:刘湃】"